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Case history 8: Sviluppo aziendale a seguito di un passaggio generazionale in ambito metalmeccanico (Veneto)

di Federico Ferrarini

Un giovane, subentrato nella guida dell’azienda a seguito dell’improvviso decesso di colui che la gestiva, si è trovato di fronte a complessità importanti da una parte e forte  inesperienza dall’altra. Lo Studio lo ha affiancato con un team di manager che lo ha supportato nei vari settori aziendali affiancando ai quadri aziendali temporary manager esperti. Attraverso questo lavoro fatto in collaborazione con l’imprenditore la società è stata completamente rimodernata nelle metodologie e nell’organizzazione. L’effetto di questo lavoro si è concretizzato in un quasi raddoppio del fatturato in un paio di anni, nell’aumento delle performance aziendali  e nella crescita di motivazione ed senso di appartenenza nei dipendenti.

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