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“Non sempre cambiare equivale a migliorare, ma per migliorare bisogna cambiare.”
SIR WINSTON CHURCHILL

DIRETTORI DEL PERSONALE (HR) E ORGANIZZAZIONE AZIENDALE
 

Nella vita delle aziende possono esserci momenti particolari dove c’è bisogno, per un tempo limitato, di professionalità specialistiche di grande spessore. Parliamo di riorganizzazioni aziendali, a causa di forti crescite o al contrario a causa di forti ridimensionamenti, o ad operazioni di fusioni o di chiusure di stabilimenti o semplicemente necessità di forti  cambiamenti nell’approccio organizzativo e di modalità nella gestione del personale. Oppure può succedere che ci sia la necessità di coprire molto velocemente una posizione HR rimasta sguarnita, in attesa di meglio definirla in prospettiva con una posizione permanent. La migliore soluzione in questi casi è non appesantire la struttura ma utilizzare Direttori del personale (HR) temporary, esperti e capaci, per gestire la fase di cambiamento, sotto la supervisione dello Studio.


Aree di intervento STM:

 Assessment e valutazione del potenziale
 Analisi del clima
 Gestione chiusure di stabilimenti
 Gestione delle integrazioni organizzative nelle fusioni aziendali
 Revisione organigrammi, procedure, mansionari
 Sviluppo politiche di compensation
 Training e formazione
 Politiche di retention per le figure strategiche
Team building
 Welfare aziendale
 Ricerca & Selezione di manager Temporary o Permanent

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