GAP241121

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The researches are intended for both sexes. Interested managers are requested to send the C.V. to the email address of the announcement by citing the no. of reference and authorizing the processing of personal data or register with the Studio Temporary Manager ™ database on this site in the "Contacts" section.

Ricerca n. GAP241121 – Direttore del Personale Temporary

Lo Studio Temporary Manager™ ricerca per una assunzione diretta presso un proprio cliente una figura di Direttore del Personale temporary per un periodo di 12 mesi, con disponibilità da dicembre 2021/gennaio 2022.
Il cliente è una importante azienda che opera nel mondo della grande distribuzione organizzata, con migliaia di dipendenti e 40 dipendenti da gestire nell’area risorse umane.

La figura dovrà sviluppare un’organizzazione orientata alle persone che enfatizzi la crescita delle risorse umane, il lavoro di gruppo e le performance di alto livello.

Posizione nell’organizzazione: Dirigente
Riferisce a: Amministratore Delegato
Coordina gerarchicamente: Ufficio Amministrazione del personale e Ufficio Gestione del Personale, Relazioni Sindacali, Contenzioso del Lavoro

PROFILO RICHIESTO
Il candidato dovrà avere le seguenti capacità e caratteristiche:

• Assicurare un’assistenza continua e costante a tutto il team delle risorse umane, organizzarne il lavoro suddividendo compiti e attività secondo le rispettive specializzazioni.
• Assicurare la coerenza tra l’organizzazione aziendale e i regolamenti attuativi delle politiche del personale attraverso la definizione dei processi.
• Sviluppare strategie contrattuali e di welfare per l’assunzione di personale in linea con i fabbisogni aziendali.
• Gestione del budget e dei costi del personale.
• Garantire la corretta interpretazione ed applicazione delle norme contrattuali e di legge che regolano il rapporto di lavoro e la puntuale gestione di ogni aspetto legale dei rapporti con i dipendenti e con gli ex-dipendenti, supervisionando il contenzioso del lavoro in sede giudiziale e stragiudiziale.
• Supervisionare l’amministrazione del personale (contratti, organizzazione del lavoro, obblighi sociali e legali) e la gestione delle paghe.
• Supervisionare i progetti HR comunicando periodicamente ai ruoli apicali lo stato di avanzamento.
• Anticipare gli impatti umani e sociali legati al cambiamento (ristrutturazioni, fusioni, acquisizioni, etc).
• Creare piani di compensation & benefit e di welfare aziendale con lo scopo principale di motivare il personale e trattenere i best performers.
• Gestione delle trattative con le organizzazioni sindacali e di ogni relativo aspetto contrattuale e normativo, negoziare e stipulare accordi con le stesse sia a livello locale che territoriale.
• Monitorare e risolvere eventuali relazioni umane critiche.
• Assicurare che ogni aspetto delle risorse umane incorpori la visione, i valori e la cultura dell’organizzazione.

Competenze tecnico-professionali:
Massima conoscenza:

• della normativa del lavoro, contributiva e fiscale e del diritto sindacale;
• del pacchetto applicativo Office;
• delle dinamiche di organizzazione e gestione delle risorse umane.

Competenze trasversali:

• Capacità di sviluppare programmi e politiche HR sulla base degli obiettivi aziendali.
• Capacità di leadership e di gestione di progetti.
• Disponibilità a lavorare ore supplementari al fine di rispettare le scadenze strette su più progetti.
• Capacità di operare come coach e di supervisionare lo staff.
• Spiccata abilità nel negoziare.
• Propensione a stabilire e a mantenere relazioni lavorative serene con i dipendenti.
• Comunicazione corretta ed esauriente con tutti i livelli del personale.
• Forte propensione al project management, al time management e alla leadership.
• Solida conoscenza delle tematiche relative al problem-solving e capacità di operare secondo logiche di multitasking.

Titoli e requisiti:

• Raggiungimento di un livello di studi pari ad un corso post universitario o ad un Master, con specializzazione in diritto del lavoro, o il conseguimento dell’abilitazione alla professione forense.
• Ottima conoscenza della lingua inglese o tedesca.
• È necessaria un’esperienza di almeno 8/10 anni in un contesto aziendale di medio grandi dimensioni in ruolo analogo.

Gli interessati (solo se in possesso di tutti i requisiti richiesti), sono pregati di inviare il loro CV in italiano (file in word nominato con nome e cognome, senza sigle) e con foto a studio@temporarymanager.info citando il riferimento GAP241121. Lo Studio contatterà esclusivamente i candidati valutati idonei, trascorsi 15 giorni la ricerca si intenderà comunque chiusa. I candidati non ancora iscritti nel database dello Studio Temporary Manager™, sono invitati, per ricevere le future ricerche, a profilarsi alla pagina: www.temporarymanager.info/contacts