GAP241121

La ricerca è stata conclusa e la posizione non è quindi più oggetto di ricerca

Le ricerche si intendono rivolte ad ambo i sessi. Si pregano i manager interessati di registrarsi presso il database dello Studio Temporary Manager™ sul presente sito alla sezione "Contatti" e di inviare il c.v. all’indirizzo richiamato nell’annuncio citando il riferimento indicato, autorizzando al trattamento dei dati personali.

Ricerca n. GAP241121 – Direttore del Personale Temporary

Lo Studio Temporary Manager™ ricerca per una assunzione diretta presso un proprio cliente una figura di Direttore del Personale temporary per un periodo di 12 mesi, con disponibilità da dicembre 2021/gennaio 2022.
Il cliente è una importante azienda che opera nel mondo della grande distribuzione organizzata, con migliaia di dipendenti e 40 dipendenti da gestire nell’area risorse umane.

La figura dovrà sviluppare un’organizzazione orientata alle persone che enfatizzi la crescita delle risorse umane, il lavoro di gruppo e le performance di alto livello.

Posizione nell’organizzazione: Dirigente
Riferisce a: Amministratore Delegato
Coordina gerarchicamente: Ufficio Amministrazione del personale e Ufficio Gestione del Personale, Relazioni Sindacali, Contenzioso del Lavoro

PROFILO RICHIESTO
Il candidato dovrà avere le seguenti capacità e caratteristiche:

• Assicurare un’assistenza continua e costante a tutto il team delle risorse umane, organizzarne il lavoro suddividendo compiti e attività secondo le rispettive specializzazioni.
• Assicurare la coerenza tra l’organizzazione aziendale e i regolamenti attuativi delle politiche del personale attraverso la definizione dei processi.
• Sviluppare strategie contrattuali e di welfare per l’assunzione di personale in linea con i fabbisogni aziendali.
• Gestione del budget e dei costi del personale.
• Garantire la corretta interpretazione ed applicazione delle norme contrattuali e di legge che regolano il rapporto di lavoro e la puntuale gestione di ogni aspetto legale dei rapporti con i dipendenti e con gli ex-dipendenti, supervisionando il contenzioso del lavoro in sede giudiziale e stragiudiziale.
• Supervisionare l’amministrazione del personale (contratti, organizzazione del lavoro, obblighi sociali e legali) e la gestione delle paghe.
• Supervisionare i progetti HR comunicando periodicamente ai ruoli apicali lo stato di avanzamento.
• Anticipare gli impatti umani e sociali legati al cambiamento (ristrutturazioni, fusioni, acquisizioni, etc).
• Creare piani di compensation & benefit e di welfare aziendale con lo scopo principale di motivare il personale e trattenere i best performers.
• Gestione delle trattative con le organizzazioni sindacali e di ogni relativo aspetto contrattuale e normativo, negoziare e stipulare accordi con le stesse sia a livello locale che territoriale.
• Monitorare e risolvere eventuali relazioni umane critiche.
• Assicurare che ogni aspetto delle risorse umane incorpori la visione, i valori e la cultura dell’organizzazione.

Competenze tecnico-professionali:
Massima conoscenza:

• della normativa del lavoro, contributiva e fiscale e del diritto sindacale;
• del pacchetto applicativo Office;
• delle dinamiche di organizzazione e gestione delle risorse umane.

Competenze trasversali:

• Capacità di sviluppare programmi e politiche HR sulla base degli obiettivi aziendali.
• Capacità di leadership e di gestione di progetti.
• Disponibilità a lavorare ore supplementari al fine di rispettare le scadenze strette su più progetti.
• Capacità di operare come coach e di supervisionare lo staff.
• Spiccata abilità nel negoziare.
• Propensione a stabilire e a mantenere relazioni lavorative serene con i dipendenti.
• Comunicazione corretta ed esauriente con tutti i livelli del personale.
• Forte propensione al project management, al time management e alla leadership.
• Solida conoscenza delle tematiche relative al problem-solving e capacità di operare secondo logiche di multitasking.

Titoli e requisiti:

• Raggiungimento di un livello di studi pari ad un corso post universitario o ad un Master, con specializzazione in diritto del lavoro, o il conseguimento dell’abilitazione alla professione forense.
• Ottima conoscenza della lingua inglese o tedesca.
• È necessaria un’esperienza di almeno 8/10 anni in un contesto aziendale di medio grandi dimensioni in ruolo analogo.

Gli interessati (solo se in possesso di tutti i requisiti richiesti), sono pregati di inviare il loro CV in italiano (file in word nominato con nome e cognome, senza sigle) e con foto a studio@temporarymanager.info citando il riferimento GAP241121. Lo Studio contatterà esclusivamente i candidati valutati idonei, trascorsi 15 giorni la ricerca si intenderà comunque chiusa. I candidati non ancora iscritti nel database dello Studio Temporary Manager™, sono invitati, per ricevere le future ricerche, a profilarsi alla pagina: www.temporarymanager.info/contatti