HRM010322

La ricerca è stata conclusa e la posizione non è quindi più oggetto di ricerca

Le ricerche si intendono rivolte ad ambo i sessi. Si pregano i manager interessati di registrarsi presso il database dello Studio Temporary Manager™ sul presente sito alla sezione "Lavora con noi" e di inviare il c.v. all’indirizzo richiamato nell’annuncio citando il riferimento indicato, autorizzando al trattamento dei dati personali.

Ricerca n. HRM010322 – Responsabile Risorse Umane - Temporary (Verona)

Lo Studio Temporary Manager™ ricerca, per azienda subsidiaria italiana di una multinazionale straniera con un centinaio di dipendenti, una figura di Temporary Manager HR per una missione direttamente contrattualizzata dallo Studio, della durata prevista di almeno sei mesi, preferibilmente a tempo pieno, con inizio immediato.

La figura dovrà sviluppare un’organizzazione orientata alle persone che enfatizzi la crescita delle risorse umane, il lavoro di gruppo e le performance di alto livello.

Il/La candidato/a dovrà possedere la capacità di comunicazione, ascolto e team working, passione per l’innovazione e per il miglioramento dei processi HR.

PROFILO RICHIESTO
Il/La candidato/a dovrà avere le seguenti capacità e caratteristiche:

• Approccio pratico e concreto con un taglio anche operativo, senza mai perdere lo spessore di una visione complessiva
• Capacità di gestire rapporti con referenti stranieri responsabili di settore in capo alla multinazionale
• Assicurare la coerenza tra l’organizzazione aziendale e i regolamenti attuativi delle politiche del personale attraverso la definizione dei processi
• Sviluppare strategie contrattuali e di welfare per l’assunzione di personale in linea con i fabbisogni aziendali
• Gestione del budget e dei costi del personale
• Garantire la corretta interpretazione ed applicazione delle norme contrattuali e di legge che regolano il rapporto di lavoro
• Supervisionare l’amministrazione del personale (contratti, organizzazione del lavoro, obblighi sociali e legali) dove la gestione delle paghe è gestita in outsourcing
• Supervisionare i progetti HR comunicando periodicamente ai ruoli apicali lo stato di avanzamento
• Creare piani di compensation & benefit e di welfare aziendale con lo scopo principale di motivare il personale e trattenere i best performers
• Gestione delle trattative con le organizzazioni sindacali e di ogni relativo aspetto contrattuale e normativo, negoziare e stipulare accordi con le stesse
• Monitorare e risolvere eventuali relazioni umane critiche
• Assicurare che ogni aspetto delle risorse umane incorpori la visione, i valori e la cultura dell'organizzazione

Competenze tecnico-professionali:

Massima conoscenza:

• conoscenza del mestiere grazie a una pluriennale esperienza nel ruolo;
• della lingua inglese, parlata e scritta fluentemente;
• delle dinamiche di organizzazione e gestione delle risorse umane;
• del pacchetto applicativo Office.

Competenze trasversali:

• Capacità di sviluppare programmi e politiche HR sulla base degli obiettivi aziendali.
• Capacità di leadership e di gestione di progetti.
• Disponibilità a lavorare ore supplementari al fine di rispettare le scadenze strette su più progetti.
• Spiccata abilità nel negoziare.
• Propensione a stabilire e a mantenere relazioni lavorative serene con i dipendenti.
• Comunicazione corretta ed esauriente con tutti i livelli del personale.
• Forte propensione al project management e al time management.
• Solida conoscenza delle tematiche relative al problem-solving e capacità di operare secondo logiche di multitasking.

Titoli e requisiti:

• Laurea inerente il ruolo
• Ottima conoscenza della lingua inglese
• E‘ necessaria un’esperienza adeguata in contesti multinazionali

Gli interessati (solo se in possesso di tutti i requisiti richiesti), sono pregati di inviare il loro CV in italiano (file in word nominato con nome e cognome, senza sigle) e con foto a studio@temporarymanager.info citando il riferimento HRM010322 a cui aggiungere nel testo di accompagnamento:

1.     Disponibilità immediata, preferibilmente full time;

2.     Disponibilità a lavorare con contratto di collaborazione autonoma / P.IVA;

3.     Importo minimo mensile per accettare l’incarico;

4.     Eventuale assessment del CV ed Ente che l’ha rilasciato.

Lo Studio contatterà esclusivamente i candidati valutati idonei, la ricerca ha carattere di urgenza, rispondere subito se interessati/e. I candidati non ancora iscritti nel database dello Studio Temporary Manager™, sono invitati, per ricevere le future ricerche, a profilarsi alla pagina: www.temporarymanager.info/contatti